随着互联网的不断发展，现在越来越多的人会使用人力资源共享服务，能够有效了解客户的需求，同时还能掌握客户的需要。了解人力资源管理要求，一是把业务传递给需要传递的人。小编为大家详细介绍一下什么是人力资源hrssc，有需要的朋友看过来。
一、人力资源hrssc的职能是什么？
1、集中人事行政服务
人力资源共享服务中心能够提供集中服务，同时还可以建立专业的人事服务队伍，能够根据需求设定合理的服务流程，同时还会设定服务标准，以满足客户的需求。通常包括薪资核算、人员招聘、社会保险缴纳、员工投诉等。
很多企业会通过人事共享中心设立相关的活动，可以开展招聘工作，类似于内部猎头，也可以为部门发放薪资福利，以及社会保险的缴纳，可以对新员工进行培训，语言培训等。
2、咨询服务
共享服务中心需要建立专业的咨询机构，能够为企业提供人力资源专业咨询，包括薪资调查、薪酬设计、人力资源规划等。培训课程开发以及专业性的工作，能够为行政服务中心开展服务工作。
3、业务伙伴
共享中心人员会对部门发展进行调研，人力资源员工的需求，合理的治疗方案，调整人事政策，能够设定出解决方案，是由行政服务中心进行执行。人力资源共享业务掌握着客户的需求应用，具有前瞻性，能够有效了解公司的业务，保持良好的沟通，将业务传递给需要的人，同时还可以改善流程，以执行和服务为主。
二、人力资源的目的和意义
1、集中服务，降低成本
企业创建人力资源共享中心以后，企业所有的业务单元和人事行政都会进行共享中心完成，对业务也具有很重要的支持关系。人力资源的管理职能也会有所提升，可以有效的实现效益，同时还能降低成本。
2、服务专业化和标准化
共享服务，通过集中服务，能够对服务标准和流程进行分工明确，同时还可以打造专属的队伍，能够有效提升专业服务。可以减少在工作单位中人力资源工作标准不统一的情况同时，还可以提高人力资源政策执行的公平性，能够有效满足员工的满意度。
3、提高效率，聚集战略
使用人力资源共享，可以提高人力资源的运营效率，也可以使集团人力资源摆脱行政事务，能够聚焦于员工能力提升，同时还可以建设战略校纪的落实。使用以后可以专注于核心业务的发展，同时还能提高单元的运用效率，使集团工作变得更加专业化，同时还具有竞争的能力。人力资源共享服务中心，可以在业务使用过程中增进与业务的合作伙伴关系。
