现在经济快速发展，市场的竞争力也是越来越大，很多企业为了可以更好的迎合市场，采用了全新的管理模式。比如采用HRSS人力资源共享服务平台，提高企业的竞争力，且降低相应的成本，更好的给客户提供服务。
HRSS人力资源共享服务平台可以说是一种新型的人力资源管理方式，相对于传统的人力资源管理方式，有着很多的优点。HRSS人力资源共享服务平台可以将分散的部分业务，不同岗位的业务全部集中处理，提升管理效率。
一、招聘方面
HRSS人力资源共享服务平台在招聘中应用广泛，招聘的过程中需要发布信息，且筛选简历，还需要安排面试，以及发送录用信息等等，过程繁琐，需要耗费大量的人力物力，且有可能筛选不到适合企业的人才。在这种情况下，使用HRSS人力资源共享服务平台，可以将招聘的各个环节全部集中，各部分相互协调合作，处理起来就会比较方便，可以很好的提升效率，且降低成本，同时还可以在在线查找应聘者的资料，便于为企业招聘适合的人才。
二、培训方面
通过HRSS人力资源共享服务平台可以交给企业建立完善的培训制度，根据企业的要求，以及员工的情况，提供定制化的培训可成，将培训的课程与员工的绩效相结合，让员工更加有学习热情。同时，还可以给企业的内部员工提供发展规划建议等等，且对于员工的工作情况进行相应的评估。这样可以增强员工的忠诚度，且能很好的提升企业的竞争力。
三、薪资福利方面
这个是HRSS人力资源共享服务平台中很重要的一个模块，也是所有员工所关注的模块。企业通过平台以及员工的绩效，给员工制定相应的薪资福利待遇，能很好的调动员工的积极性，也可以给员工更多的激励，且给员工提供更加优质以及高效的薪资福利服务。
四、人事方面
比如劳动关系管理、社会保险管理以及福利费用管理，还有培训发展管理，薪酬管理等等。
1、劳动关系管理：主要包括与员工签订合同，解除合同以及终止合同，还有合同续签等工作，都可以在HRSS人力资源共享服务平台上进行。
2、社会保险管理：HRSS人力资源共享服务平台的社会保险管理，主要有社保的申请、缴纳社保，以及社保权益维护等等。
3、福利费用管理：HRSS人力资源共享服务平台还有福利费用管理模块，比如企业的一些日常费用计算，具体的发放人员以及数目，还有相应的福利政策制定以及具体实施等等。
4、培训以及发展管理：主要针对新入职的员工，还有老员工的岗位技能培训等等。薪酬管理模块包括薪酬的制定以及具体实施，还有工资以及税费代缴，员工工资的具体调整等等。
HRSS人力资源共享服务平台在企业日常管理中起到举足轻重的作用，可以很好的减轻人事部门的工作量，且降低成本。
