hrm系统也就是人力资源基础信息管理系统，是现在很多企业会使用的系统。大型企业的部门很多，这些部门可能遍布全国各地，也有可能遍布世界各地，对这些部门进行标准化的管理非常重要，如果部门管理不好，整个企业都会乱套，不利于企业的发展。为了更好的管理企业的各个部门，现在很多的企业会使用hrm系统。那么，hrm系统有哪些模块呢？下面就来详细的了解一下。
1、员工招聘以及配置
这是hrm系统最基本的功能，也是每个企业都会使用到的一个模块。公司的招聘人员可以通过这个模块选择相应的招聘渠道，还有管理候选人的信息，以及在相关的平台发布职位招聘信息等等。招聘的方式有多种，比如企业内部推荐，或者是现场招聘、校园招聘以及通过网络的方式进行招聘等等。且对于这些候选人可以进行相应的测评，确定薪资以及福利待遇等等。另外，对于对员工进行配置，在系统内生成招聘的需求表，或者是人才需求表等等。
2、绩效管理
企业员工每个月都会有一个绩效考核，这个考核对于企业以及对于员工自身来说都是非常重要的，因为有可能影响薪资待遇，还有可能影响升职。员工绩效管理模块可以将员工日常的工作状态，还有相应的绩效等等，通过表格的形式展现，方便企业的管理人员查阅。
3、员工培训
一个企业想要持续性的发展，员工的培训是必不可少的。企业的产品或者是服务有改变，为了更好的服务客户，更好的适应市场，需要定期对企业内部的员工进行相应的培训，可以根据每个员工的实际情况，以及具体的岗位，制定相应的培训计划。员工培训的整个过程，比如培训的具体时间，还有培训的课程，以及培训的讲师等等，都是可以在该系统中体现出来的。
4、薪酬福利管理
比如员工的薪酬计算方式，还有福利，以及奖金计算等等，都会在这个模块中体现。企业的管理人员，使用该系统，在处理员工的薪酬方面会方便很多，且每个员工每个月的工资发放明细都可以在该模块中体现出来。
5、劳动关系的管理
这个模块对于企业来说也是很重要的，其中包括了考勤的管理，还有劳动合同的管理，以及员工具体的工作时间管理，还有是否加班，加班时间的管理等等。通过这个模块可以很好的了解企业员工的工作情况，且制定相应的工资。另外，还可以减少一些不必要的费用，降低人工成本，同时规避一些劳动风险，提高企业员工对于企业的满意度还有忠诚度等等。
总结：
总的来说，hrm系统对于一个企业的发展是很重要的，如果企业需要使用hrm系统，建议与正规的服务商合作，避免后期出现一些不必要的麻烦。现在很多服务商推出了试用版本，企业也可以先试用一段时间，没问题之后根据企业的情况购买适合的系统。
